Com informações do site oficial QConcursos Folha Dirigida
Tradicionalmente, os candidatos que se inscrevem em seleções públicas são avaliados por etapas objetivas, que são realizadas presencialmente e, geralmente, aplicadas aos domingos. No entanto, a possibilidade de adoção de provas online tem ganhado força, sobretudo após a aprovação da Lei Geral dos Concursos.
Sobre esse tema, o Ministério da Gestão (MGI) realizou um painel no Seminário Internacional de Concursos Públicos para tratar dos caminhos para a regulamentação da união entre a seleção pública e a tecnologia.
Participaram do painel o diretor-presidente da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesqisa em Administração (ANPAD), Emílio José, e o diretor-geral da Personnel Psychology Centre, Vinh Du Nguyen. A mesa foi mediada pela servidora da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas do MGI, Queila Cândida.
A acessibilidade com tecnologias adaptadas e a facilidde de aplicação de provas sem a necessidade de ocorrer o deslocamento foram alguns dos principais pontos destacados pelos palestrantes.
Além disso, o uso da Inteligência Artificial (IA) por parte dos candidatos na hora de aplicação das provas online considerado como um dos desafios citados.
“É importante utilizar múltiplos mecanismos para detectar qualquer tipo de mau comportamento on-line ou o comprometimento da própria avaliação", destacou Vinh Du Nguyen.
No final de 2024, o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou o texto da Lei Geral dos Concursos, com a possibilidade de aplicação de provas online aos candidatos.
A lei é obrigatória para concursos públicos federais, porém permite que estados, o Distrito Federal e os municípios atualizem suas respectivas normas.
Para que a prova online passe a ser adotada nas seleções públicas, ainda é necessária regulamentação, que pode ser geral para o ente federativo ou específica de cada órgão ou entidade, conforme estabelecido no parágrafo único do artigo 8º da lei.
Para algumas bancas, como o IBFC, FGV, Ibade e o Cebraspe, a nova proposta foi vista como algo positivo, ao somar modernidade e praticidade.
Modernização em concursos públicos também foi tema de painel
Além de discutir a regulamentação da aplicação de provas online, o seminário também contou com um painel dedicado à modernização dos concursos públicos no país.
Participaram da mesa o coordenador de Recrutamento e Seleção da Polícia Federal, Anderson Pereira dos Santos; o diretor do Serviço Civil do Chile, Pedro Guerra Loins; e o representante da organização Movimento Pessoas à Frente, Felipe Drumond.
Entre os pontos destacados no painel, esteve a união de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) aliada à impessoalidade exigida pela Constituição Federal de 1988 e pelas demais normas vigentes.
“Isso no Brasil é especialmente importante a partir da Constituição Federal de 1988, que exige concursos públicos, e a gente tem um debate sobre impessoalidade do processo seletivo versus a necessidade dos órgãos, e como encontrar um equilíbrio entre vocação, habilidades e competências com efetivamente um processo seletivo que trate todas as pessoas da forma mais isonômica possível”, destacou Felipe Drumond.
Seminário do MGI discute modenização de concursos públcios e provas online
(Foto: André Corrêa/MGI)
MGI lança página sobre concursos públicos
No último dia do Seminário Internacional de Concursos Públicos, o MGI lançou um portal dedicado a concursos e ao provimento de pessoal no Poder Executivo Federal.
Conforme destacado pela diretora de Provimento e Movimentação de Pessoal do MGI, Maria Aparecida Chagas Ferreira, o lançamento do portal, além de reforçar o compromisso com a publicidade e a transparência, permite que a sociedade tenha acesso a informações mais aprofundadas sobre as seleções.
Além de oferecer transparência às informações, o portal conta ainda com um manual para novos ingressantes e um atalho para a página oficial do Concurso Nacional Unificado (CNU 2025).
Banca do CNU 2025 deve ser definida ainda este mês
A expectativa pelo CNU 2025 é grande entre os candidatos que desejam ingressar no serviço público.
De acordo com informações repassadas no seminário, a contratação da banca organizadora deverá ocorrer até o dia 16 de junho.
A empresa ficará responsável por cuidar do recebimento das inscrições e ainda da aplicação das provas em 228 cidades do país.
O edital do CNU 2025 é aguardado para ser publicado em julho. Veja o cronograma abaixo:
contratação da banca organizadora: até meados de junho de 2025;
edital e inscrições: julho de 2025;
prova objetiva: 5 de outubro de 2025;
prova discursiva para os habilitados na objetiva: 7 de dezembro de 2025; e
divulgação dos resultados: fevereiro de 2026.
O Concurso Nacional Unificado (CNU) de 2025 terá a oferta de 3.652 vagas para cargos dos níveis médio e superior. As chances serão distribuídas entre 36 órgãos, com lotação em cinco localidades diferentes no país.
Entre as novidades do novo edital unificado do Governo Federal estão a divisão dos dias de aplicação das provas objetiva e discursiva, e o aumento do número de blocos, que passa de oito, na primeira edição, para nove no novo edital.
O aumento é justificado porque o CNU 2025 terá dois blocos para cargos de nível médio.
