Com informações do site oficial QConcursos Folha Dirigida
A organização do concurso MPU divulgou o resultado final das provas objetivas, após a análise dos recursos. A classificação está disponível por listas. Confira a seguir:
- Resultado final completo da prova objetiva;
- Resultado final da prova objetiva - pessoas com deficiência;
- Resultado final da prova objetiva - pessoas negras;
- Resultado final da prova objetiva - minoria étnico-raciais.
A Fundação Getulio Vargas (FGV) também disponibilizou um link para consulta individual do candidato ao seu desempenho da prova objetiva. Acesse aqui!
No total, 18.925 concorrentes foram considerados aprovados na prova objetiva. Isto é, atingiram a pontuação mínima de 45 pontos e, pelo menos, 12 pontos no módulo I de disciplinas e 25 pontos no módulo II.
Porém, nem todos terão a prova discursiva corrigida. Isso porque o edital determina um número de participantes que terão a correção feita.
O resultado preliminar da discursiva está previsto para ser divulgado no dia 4 de agosto.
Especificamente para o cargo de técnico na área de Policial Institucional, a estrutura é um pouco diferente.
Como o cargo não teve a prova discursiva aplicada, os melhores colocados serão convocados para o Teste de Aptidão Física (TAF), de acordo com o determinado no edital.
Concurso MPU: veja número de correções da discursiva por cargo
Confira abaixo até quantos colocados na prova objetiva terão suas redações corrigidas:
Analista
Arquivologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Atuarial (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Biblioteconomia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Clínica Médica (100 candidatos)
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Comunicação Social (100 candidatos)
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Desenvolvimento de Sistemas (650 candidatos)
- ampla: 390 candidatos;
- PcDs: 65 candidatos;
- negros: 130 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 65 candidatos.
Direito - DF (700 candidatos)
- ampla: 420 candidatos;
- PcDs: 70 candidatos candidatos;
- negros: 140 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 70 candidatos.
Direito - cada estado (exceto o DF) - 100 candidatos
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Enfermagem (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Ginecologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Psiquiatria (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Odontologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Oftalmologia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Antrolologia (80 candidatos)
- ampla: 48 candidatos;
- PcDs: oito candidatos;
- negros: 16 candidatos;
- minorias étnico-raciais: oito candidatos.
Perito em Arquitetura (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Perito em Biologia (60 candidatos)
- ampla: 36 candidatos;
- PcDs: seis candidatos;
- negros: 12 candidatos;
- minorias étnico-raciais: seis candidatos.
Perito em Contabilidade (160 candidatos)
- ampla: 92 candidatos;
- PcDs: 16 candidatos;
- negros: 32 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 16 candidatos.
Perito em Economia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Perito em Engenharia Agronômica (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Civil (100 candidatos)
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Perito em Engenharia de Segurança do Trabalho (72 candidatos)
- ampla: 44 candidatos;
- PcDs: sete candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Elétrica (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Florestal (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Mecânica (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Engenharia Sanitária (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Geografia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Geologia (40 candidatos)
- ampla: 24 candidatos;
- PcDs: quatro candidatos;
- negros: oito candidatos;
- minorias étnico-raciais: quatro candidatos.
Perito em Medicina do Trabalho (80 candidatos)
- ampla: 48 candidatos;
- PcDs: oito candidatos;
- negros: 16 candidatos;
- minorias étnico-raciais: oito candidatos.
Perito em Oceanografia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Perito em TIC (140 candidatos)
- ampla: 84 candidatos;
- PcDs: 14 candidatos;
- negros: 28 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 14 candidatos.
Psicologia (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Serviço Social (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
Suporte e Infraestrutura (390 candidatos)
- ampla: 234 candidatos;
- PcDs: 39 candidatos;
- negros: 78 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 39 candidatos.
Técnico
Técnico em Administração - somente DF (mil candidatos)
- ampla: 600 candidatos;
- PcDs: 100 candidatos;
- negros: 200 candidatos;
- minorias étnico-raciais: 100 candidatos.
Técnico em Administração - cada estado (exceto DF) - 100 candidatos
- ampla: 60 candidatos;
- PcDs: dez candidatos;
- negros: 20 candidatos;
- minorias étnico-raciais: dez candidatos.
Técnico em Enfermagem (50 candidatos)
- ampla: 30 candidatos;
- PcDs: cinco candidatos;
- negros: dez candidatos;
- minorias étnico-raciais: cinco candidatos.
De acordo com o edital, serão corrigidas as provas discursivas dos candidatos habilitados na objetiva, respeitados os empatados na última colocação.
O edital ainda diz que, em caso de não ter aprovados suficientes nas cotas de negros, minoria étnico-raciais e/ou com deficiência, a diferença será transferida à ampla concorrência.
Baixas nota de corte do concurso chamam a atenção
Em um concurso do porte do Ministério Público da União eram esperadas altas notas de corte. Porém, as pontuações chamaram a atenção.
Dos 80 pontos disponíveis, a maior nota de corte foi de 63 pontos, para analista em Psicologia.
Além disso, para diversas especialidades de analista, a nota de corte foi o mínimo necessário, de 45 pontos.
Na aplicação das provas, em maio, muitos candidatos recorreram às redes sociais para comentar sobre o nível de dificuldade das questões, conforme divulgado pelo Qconcursos Folha Dirigida.
Entre os vários comentários publicados, os inscritos destacaram o alto nível de exigência da banca FGV:
"Prova do MPU bem difícil e específica".
"Sobre o MPU: minha vaga é sua".
"Muito difícil, nível altíssimo", disse candidato ao Qconcursos Folha Dirigida.
Saiba o que foi cobrado nas provas do concurso MPU
A prova objetiva do concurso MPU teve 80 questões de múltipla escolha, sendo 30 destinadas ao módulo I, de Conhecimentos Gerais, e 50 ao módulo II, de Conhecimentos Específicos.
Foram exigidos conhecimentos nas seguintes áreas:
- Língua Portuguesa;
- Noções de Sustentabilidade;
- Noções de Direitos Humanos e Fundamentos de Acessibilidade;
- Noções de Administração Publica (exceto técnico do MPU na especialidade de Administração);
- Legislação Institucional;
- Noções de Direito Administrativo (exceto técnico do MPU na especialidade de Administração e analista na especialidade de Direito); e
- Noções de Perícia em Processo Civil (somente para o cargo de perito).
Já na prova discursiva foi cobrada a elaboração de uma redação dissertativo-argumentativa, tendo entre 20 e 30 linhas e valendo 40 pontos.
Veja os temas abaixo:
- Tema da prova do analista: Conquistas Espaciais (impactos e benefícios).
- Tema da prova do técnico: Angústias dos cidadãos contemporâneos, como a recusa ao trabalho ou filhos.
Será aprovado na discursiva o candidato que tiver alcançado uma nota igual ou superior a 20 pontos.
MPU oferece 172 vagas imediatas para técnicos e analistas
O concurso MPU oferece 172 vagas imediatas mais cadastro reserva, para técnicos e analistas em diferentes áreas.
Os destaques são os cargos de técnico em administração e analista em Direito, com 66 vagas cada.
Para ingressar nos cargos é preciso ter o nível superior completo.
A maior parte das vagas é para o Distrito Federal, a exceção está nos cargos de técnico em administração, policial institucional e analista de Direito, que também têm oportunidades para outros estados do país.
O salário inicial do aprovado será de até R$16.637,08.
